初入職場的菜鳥說話注意啥

　　初入職場的年輕人沒有吃過虧也沒有經(jīng)歷過職場的競爭和斗爭，所以不能體會職場上的潛規(guī)則，說話辦事很容易出差錯。要知道職場如戰(zhàn)場，一招棋走錯很容易全盤皆輸，所以剛進(jìn)職場，要學(xué)會多聽，多做，少說話，這樣才能少做錯事，有些道理不要等到被開除了再明白。

　　我對此無能為力

　　真的嗎?你已經(jīng)嘗試了一切可能的解決方法?當(dāng)你說自己無能為力時，老板就對你有了兩個方面的了解：你是個騙子，你是個懶鬼。如果你告訴老板你打算繼續(xù)嘗試什么辦法，或者，你打算去求助哪個確實可以做些什么的人，那么老板會對你另眼相看。記住，想更久的擁有這份工作，那么你永遠(yuǎn)都不應(yīng)該說出這句話。說出這句話會表明你軟弱、容易放棄、缺乏創(chuàng)造力和效能。如果你沒有工作沒有效率或者懶惰，就不會得到報酬。

　　這不公平

　　如果你發(fā)現(xiàn)自己說了這句話，那你就需要長大了。人生沒有什么事情是絕對公平的，每年有數(shù)以百萬計的男孩和女孩被綁架或被賣掉成為性奴隸，或是有數(shù)以千萬計的人都沒有足夠的食物，這些都是不公平的。如果你總是抱怨一些不重要的小事，這會讓你聽起來像是在發(fā)牢騷。而誰會討厭牢騷大王呢?每個人都討厭，包括你的老板。

　　這是不可能的

　　世上有兩種類型的員工--那些讓事情成真的和那些找借口解釋為什么事情沒有成真的。你不要成為后者中的一員。這些家伙喜歡勸阻創(chuàng)意和想法。如果事情尚未完成，也沒有什么想法了，那它就是不可能的了。不要再詢問它是否可能，而是要開始詢問該怎樣才能讓它成為可能。即使它不起坐擁，至少你會被認(rèn)為是愿意承擔(dān)風(fēng)險且堅韌不屈的人。

　　我希望……

　　當(dāng)你的老板聽到你這樣說，她所想到的第一件事就是，"我希望我雇用了別人。"不要希望，想要或期望些什么。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，你要到那里去并使事情發(fā)生。你承擔(dān)責(zé)任并控制局勢。你肯定不能坐視不理卻希望出現(xiàn)改變。許愿讓你看起來懶惰和/或工作沒有效率。你的老板想讓你不再談?wù)撃阆Ｍ麜l(fā)生些什么，而是開始讓一些事情成真。

　　但我們總是采取那樣的方式

　　再沒有別的什么話能像這句話一樣喚起"我要解雇這家伙"的想法的了。一瞬間，你基本上宣布了你是缺乏創(chuàng)造性的、懶惰的、思想封閉的、僵化的且效率低下的。我所交談過的管理人員們說這可能是他們最常聽到且最讓他們感到怒火中燒的話了。幫你自己和失業(yè)率一個忙，不要再說這句話了。