如何面試更容易成功

　　面試是員工求職第一道關(guān)，只有你自己的表現(xiàn)達到了公司的要求，HR才會給你offer，正是由于很多人明白了面試的重要性所以在面試時抱有僥幸心理或者在面試過程中表現(xiàn)不當，最讓HR難以忍受的應(yīng)該是面試者擁有以下幾種心理，得不到工作機會是自然的事情了。

　　造假心理:

　　假學(xué)歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業(yè)大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己的前程。

　　羞怯心理:

　　在求職現(xiàn)場丟下自薦書就跑,面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識。

　　依靠心理:

　　一些大學(xué)生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相伴,或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位,希望日后相互照應(yīng),這種無主見的畢業(yè)生一般不會被用人單位錄用。

　　仕途心理:

　　"學(xué)而優(yōu)則仕"，覺得當官才是正途,削尖腦袋往"衙門"鉆,其結(jié)果大多是碰得頭破血流。

　　攀比心理:

　　一些學(xué)生覺得在校期間成績好、榮譽多、"官職"大,理所當然工作也應(yīng)好,孰不知用人單位并非以此作為評判人才的唯一標準。

　　依附心理:

　　自己不急著找工作,整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系,拿點錢"買"個職位,這樣得到的工作恐怕很難長久。

　　鄉(xiāng)土心理:

　　有些大學(xué)生不愿出遠門,只愿在眼前的"一畝三分地"就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟,畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方,這樣很難有所作為。

　　保守心理:

　　缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰(zhàn),或抱著謙虛"美德"不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。

　　低就心理:

　　與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風(fēng),不敢對自己"明碼標價",而找個"買家"草草"賣"出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也簽訂,給日后工作留下了隱患。

　　擺"酷"心理:

　　有些人思想激進,處處擺"酷",不愿出去找工作,嫌這兒工資低,那兒待遇不好,一說找工作就想自己當老板,最終,工作沒找著反倒欠了一屁股的債。