對于女同事個人生活過分關心的上司要提防

　　女性上班族對于上司要有一定的防范意識，認真思考上司的一些奇怪的、跟自己有關的行為，若發(fā)現(xiàn)上司有其他目的或企圖，要有意避之，或找理由委婉拒絕。

　　1.經(jīng)常以工作之名要求女同事進入辦公室，甚至單獨和女同事一起加班的上司

　　上司要求女同事進入辦公室談話是正常的事情。但是，如果沒有目的地或者經(jīng)常要求女同事這樣做，就說明有些企圖。

　　女同胞一定要認真思考上司每一次的行為的目的性，發(fā)現(xiàn)上司有時沒有目的地邀請自己時候，或者因為無關緊要的事情加班的時候，一定要找一些理由委婉地拒絕。不要讓上司感覺到有機可乘。一般來說，上司要是發(fā)現(xiàn)女同事有防范意識，一般不會輕舉妄動。

　　2.對女同事的個人生活過分關心的上司

　　領導關心女下屬也是正常的事情。但是，如果過分關心一個女下屬，就有點不正常。有些上司對女下屬的家庭、社會關系、愛情經(jīng)歷等等和工作無關的事情都很感興趣，這就有點過分。所以，女人除非對領導的人品有絕對把握的情況下，一般不要向領導提供這些方面的信息。

　　3.對女部下的著裝經(jīng)常提出要求的上司

　　雖然公司對員工著裝有要求，但不是針對那一個女性的。如果一個上司經(jīng)常要求女下屬穿這樣或者那樣的服裝，甚至要求女下屬穿胸口開得很低的服裝，明顯是過分了。今天看到新浪博客上有這樣一副漫畫，一個房地產(chǎn)公司經(jīng)理要求售樓小姐穿低胸衣服，說現(xiàn)在金融危機時期要吸引顧客的眼球。我看最主要的目的要是要吸引這位經(jīng)理的眼球。

　　4.經(jīng)常承諾給女同事提高薪水、提高職位的上司

　　對于業(yè)績優(yōu)秀的女下屬，暗示性提示可能有提干或者加薪的機會也是領導的一種藝術，這樣確實能夠調(diào)動員工的積極性.但是，如果用承諾一定能達到這樣的目的，顯然是另有動機。一個單位對人員的變動尤其是提干和加薪是有嚴格規(guī)定和組織程序的，不是領導一個人說了算。就算是領導說了算，也需要公開評選。如果一個上司經(jīng)常給女下屬這樣的承諾，說明他有明顯的企圖。

　　5.經(jīng)常色咪咪地看女同胞的上司

　　每個女性都喜歡得到別人的欣賞，這是女人愛美之心，無可非議。但是，如果一個上司經(jīng)常色迷迷地看自己的女部下就顯得有點過了。我在上市公司做總經(jīng)理的時候，一個女同事告訴我要求換工作崗位，哭著告訴我她的上司經(jīng)常眼睛盯著她的胸部。

　　我覺得問題嚴重，于是做了一個調(diào)查，發(fā)現(xiàn)確實這樣，所有這個部門的女性見到這個領導，就用手捂住自己的領口。

　　6.經(jīng)常要求女同事一起出差的上司

　　同事之間一起出差有時是一件很快樂的事情。一方面可以共同關心，同時也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。但是，一些上司卻不懷好意，要求女下屬和自己一起出差，主要是因為可以更加明目張膽地對下屬實施騷擾。對于這樣的上司，女下屬一旦發(fā)現(xiàn)上司有這樣的想法，一定要做好防范。

　　小編總結：在辦公室的女性，雖然工作是重點，但是對于辦公司某些有其他目的的上司要有防備之心，保護好自己，不要讓自己淪陷于上司的騷擾和性侵犯。