身為職場女性，你做到位了嗎？

　　身為職場女性,訪問過很多主管或老板,我也做過主管,回頭整理自己的筆記,發(fā)現(xiàn)除了一般管理所提醒的成功或生存原則外,女性需要比男性更注意。例如應(yīng)避免以下六個錯誤:

　　一、把一天最有生產(chǎn)力的時間(上午)浪費(fèi)掉。晚晚才進(jìn)辦公室,然后邊用計算機(jī)或電話,邊吃早餐(滿晚的早餐),再在走廊上跟同事談?wù)劙素?哦,一不小心又到時間該去吃中餐了!?問題出在有些人想當(dāng)每個人推心置腹的好朋友,其實重點(diǎn)應(yīng)在努力要贏得尊重才對。

　　二、話太多,說不停,看來不用腦的樣子。主管當(dāng)然希望你發(fā)表意見,但也希望在他給你指示時,你有專心聽他,沒有搶著說話打斷他。與同事在一起說思考動腦啟發(fā)性的話,會比在一起說八卦更引老板賞識你。

　　三、形象不專業(yè)。常見一種,每天都穿得松垮隨便,甚而在辦公室里足趿拖鞋。也許你的工作場合就是可以隨便穿,不過如果你不想讓別人以為你太平庸,那么,穿得整齊硬挺些,針對你想要的形象來穿,而不是根據(jù)你現(xiàn)在的位子而穿。

　　另外一種怪模樣是邊嚼口香糖邊說話,給人很不專業(yè)的印象,好象口腔里若不咬點(diǎn)東西,就不能專心似的。尤其不可講電話時還這樣,對方認(rèn)為你們是在討論重要事情,卻老聽到你在叭啦叭啦砸嘴,會覺得莫名其妙。

　　四、刺猬有種人勢力眼,對職位比她低的人頤指氣使,對比她高位的巴結(jié)奉承。其實公司里,從信件收發(fā)到最高決策,都是公司重要人物,所以,如果想讓老板欣賞你,首先要一視同仁,尊重你的同事,不可大小眼。

　　另種人,防衛(wèi)心太強(qiáng),絕不容別人指出她的缺失,任何人任何一句話、一個動作,她都以為是在對付她。并且競爭心強(qiáng)大,無論做什么事,都擺出態(tài)勢,處處要把別人比下去。在老板眼中,不可被批評的人,無法從錯誤中學(xué)習(xí);無法與別人合作而老要把別人比下去的人,無法成為真正的領(lǐng)袖。

　　還有種防衛(wèi)心很重的人,不但絕口不提自己任何事,就連工作上的資源也當(dāng)做自己的私密,而當(dāng)團(tuán)隊共事時,總要拖到最后才很不情愿地說職場,好吧,那我就給你一個電話號碼。

　　五、濫用E-mail有種人,在辦公室用E-mail做自己的事、聊自己的天、算自己的命。有種人,看到任何笑話、偏方、文章,都要轉(zhuǎn)寄給全辦公室的人,害得信箱爆炸,別人被迫看一大堆信。

　　還有種人,用E-mail不懂三思而后行,隨興打封發(fā)脾氣的電子信就按傳送,引起收件人困擾;或收到一封口氣不好的信,不去跟發(fā)信人當(dāng)面問清楚他真正意思是什么,立即回炮。

　　六、沒有擔(dān)當(dāng)有種人,潦草交企劃書或報告給主管,既未思考清楚,語焉不詳,又錯白字很多,表示你不當(dāng)回事。另種人不做簡潔扼要的報告提出分析與建議,卻把事情從始到末所有過程都Fwd:Re:Re:Re:Re……丟給老板看,叫他自己想辦法。還有種人三不五時找老板問怎么辦?請他替你解決問題。當(dāng)然,有些問題非高層出面不可,不過如果太常做,老板看你很煩,因為你沒有擔(dān)當(dāng)解決問題。

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