為什么會陷入職業(yè)低谷?

　　職業(yè)低谷的形成是一個復(fù)雜的綜合體，無法進行全景式的描述，但可以將最重要的兩種情形提取出來供參考。一種在單位(企業(yè))發(fā)展過程中形成的，另一種則是因為跳槽形成的。

　　我們先說第一種，在某家單位或企業(yè)發(fā)展過程中，因為制度的變革、編制的整合、目標的達成、人脈關(guān)系的變化等造成了職業(yè)者突然陷入了職業(yè)生涯的低谷?？傊窃谀骋患覇挝还ぷ鬟^程中發(fā)生的職業(yè)變故導(dǎo)致個人陷入了職業(yè)的低谷，或被冷落調(diào)離崗位到冷門職務(wù)，或遭遇人為的降職或明升暗降等等。

　　第二種情況是在原單位覺得薪酬低、空間小等原因跳槽去了新的單位，誰知到了新單位一段時間才發(fā)現(xiàn)諸如無法融入企業(yè)文化、管理混亂、效率低下、人脈關(guān)系復(fù)雜、工作壓力大等各種原因?qū)е滤敛环?，造成了一種自認為跳出虎口，卻又入了狼窩的尷尬境地。在新單位撐下去吧，時時刻刻要忍受著各方面的壓力，繼續(xù)跳槽吧，卻又不知下一步又將面對怎樣的情況，所以也就左右為難了。

　　厭惡了一天天反復(fù)地、機械般地工作狀態(tài)，有的甚至變得老油條，工作馬虎、精神狀態(tài)差。這是非常危險的信號，因為沒有一個你的上級會喜歡這樣一個混日子的人。

　　其實，犯這一毛病的職場人士忽視了工作的意義，單位為你提供工作崗位是希望通過你的工作能力為企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)發(fā)揮你的能力，而你通過工作不但收獲應(yīng)得的薪資，還可以為自己不斷積累工作經(jīng)驗，為個人能力和崗位的晉升積蓄力量。用發(fā)現(xiàn)的眼光去看看工作當中有什么可以挖掘的新的方法方式、管理知識、人際處理能力等等，讓自己的工作因為自己不斷變化的心態(tài)而變得精彩。