面試時經(jīng)常被什么原因Pass掉

　　很多人找工作以為做一份有競爭力的簡歷就可以了，其實面試這一項比投簡歷還要重要，因為和面試官交談的過程他會仔細分析你，別看他只是象征性的問幾個問題，這些里邊可是有文章的哦，不要一開口就只知道問工資和待遇。希望以下幾條能在你面試的時候給你啟發(fā)。

　　第十，掉進錢眼

　　幾乎所有的面試，都會有關于錢的問題，這是人之常情，不過對于某些特別精打細算的同學來說，在面試的時侯向一個和你原本就沒有半毛錢關系的HR咨詢：稅前稅后，出差補助，午餐補助，通勤補助等等問題很顯然是無法給人留下好印象的。對于這些問題，我建議你們盡可能發(fā)掘師兄師姐資源，去問他們而不是你的HR經(jīng)理。對于應屆生來說，包括清華北大的同學，都應該注意這個問題。

　　第九，口齒不清

　　我很喜歡實戰(zhàn)派，也喜歡演說家，不過事實上是，我發(fā)現(xiàn)很多同學存在表達的問題，尤其是理工科的同學。對于找工作來說，并不需要如簧之舌，但清楚流暢的進行自我介紹，明確的回答問題，準確的提出問題是可以給自己不少加分的。事前準備好一段30秒到一分鐘的自述可以幫助你克服緊張的情緒，讓口舌放松一些。

　　第八，目光飄忽

　　目光飄忽是面試大忌之一，很多HR都會直視你的眼睛，而你卻總是顧上下左右而避免目光接觸，會給人感覺缺少自信，甚至懷疑你有簡歷造假的可能。相信我，關注對方的眼睛與鼻梁的這個區(qū)域，會讓對方感受到你的真誠。(不要死盯，特別是碰見美女HR的時侯)

　　第七，面試遲到

　　遲到是很多公司忌諱的事情，雖然不一定讓你直接出局，但的確也夠喝一壺的了。避免遲到的方法很簡單，早點睡，前晚別暴飲暴食，免得第二天腸胃罷工耽誤了賺錢的正事。如果真的遲到了，還是老實說吧，別編什么理由。實在要編，就說太想在今天表現(xiàn)好，結果一宿沒睡好。(真誠，否則給人留下滑頭的印象)

　　第六，狂妄自大

　　雖然中華美德強調謙虛，不過還是有部分人比較"狂妄自大"，這是比遲到還要遭HR厭惡的原因之一。無論你多優(yōu)秀，都應該用尊重他人的方式表達自己。螺絲釘再大，也得找個螺絲孔擰下去吧?如果你不是Zuckerberg的話。

　　第五，懶惰自私

　　懶惰自私是兩個特點，之所以放在一起，是因為它們是雙胞胎，我見過太多的這樣的同學，不是我的事情，絕對和我無關。我曾經(jīng)在面試的一張椅子上特意放了點灰，椅子旁邊就是一塊小抹布，結果還是很多人直接選擇去坐干凈的那張。的確，這活是不怎么高檔，不過高檔些的工作通常不容易輪到年輕人的。

　　第四，不修邊幅

　　發(fā)型，胡子，眼圈，口氣，鼻毛，西服，皮鞋，對于男同學應該檢查一下這些地方;面試是往往是比較近距離的，不良細節(jié)很容易被發(fā)現(xiàn)。女生相對男生好很多，不過要注意得體的穿著，穿個漁網(wǎng)去面試是能有回頭率，不過沒有成功率。(如果成功了，也應該擔心一下這家公司的目的)

　　第三，喜歡爭辯

　　善于辯論是好事，強詞奪理就過頭了。沉默是金這句話說的太對了，當受到質疑的時侯，可以解釋，但不要過頭，強迫說服一個人是行不通的，哪怕你認為自己真被冤枉了。

　　第二，攻擊往事

　　永遠不要對以前的人，事，經(jīng)歷進行攻擊，包括你的學校，你的實習單位，你的前雇主等等。因為你的下一個雇主在未來的什么時侯，也會成為你的過去時，沒有人愿意成為你的靶子之一，而他們避免這種可能性的第一選擇就是，PassYou。

　　第一，不問問題

　　不要驚訝，這的確是第一位，被拒絕的第一位理由。任何面試都要準備一些你要提問的問題。請牢記，越牛B的企業(yè)，對這一條越敏感，如果你不問任何問題而被錄取了，那么一定是"搬磚"Level的公司。當然，問問題也是有學問的，比如：

　　·如果有幸聘用，您希望我入職后最先做的事情包括什么?

　　·您是否可以直接指出我的不足，無論最終結果如何，這會對我大有幫助。