進入職場要避免的幾種模式
由于現(xiàn)在的年輕人在象牙塔和父母的保護下生活了太多年,所以進入社會還是常常抱著一種孩子的心態(tài),我行我素,秉持著一直的做事風格,但是進入職場,就要求你做合格的職場人,學會成熟應對工作和生活,有些心理模式一定要及時改正,早日適應職場和社會。
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心理邊界不清晰。
有些關系問題正是由于一方或者雙方邊界模糊、界限不清造成的,或者自己越界,或者總是被他人突破你的界限,就會阻礙你的人際交往。
重復功能不良的互動模式。
功能正常的互動模式是指能夠使雙方感覺被尊重,互動中不會對任何一方造成傷害,如果一方過分謹小慎微,另一方過度侵犯等,就會使一方或者雙方當事人心理空間受到擠壓,產生不舒服的感覺。
你在父母的"教導下"選擇了壓抑與隱忍
讀你的故事,感覺你開始的時候是想做真實的自我,做那個自然而不做作的自己,但最終你在父母的"教導下"選擇了壓抑與隱忍,如果壓抑與隱忍是你應對外界一貫的處事方式,那么當你把這種模式帶到工作中去后,自然而然地就會體驗到心理失衡。
你在職場中過度的使用了"孩童心態(tài)"
一般來說,人際交往中,會有三種心態(tài)出現(xiàn):成人心態(tài),孩童心態(tài)與家長心態(tài)。感覺你在職場中過度的使用了"孩童心態(tài)",當你帶著這樣的一種心態(tài)與別人交往時,就會把他人置于一個"家長心態(tài)"或者"成人心態(tài)"的位置上去,于是不平等的角色位置就出現(xiàn)了。
家庭和公司是兩種完全不同的場合
每個人在不同的場合里扮演不同的角色,這是一種彈性的處事方式。家庭和公司是兩種完全不同的場合,家是親密關系的所在,以情為主導,公司是利益關系的所在,以行為對錯為標準,因此,公司不是家,家也不是公司,兩者奉行不同的行為和價值標準。
以孩童心態(tài)與年長同事互動
在父母面前,你如果以孩童心態(tài)與之互動,那么父母可以以"情"理解你,以"情"寬讓你,但公司不同,你如果還是以這種心態(tài)與同事(尤其是年長同事)交往,你就會被別人認為不成熟、幼稚,出了岔子,你不背黑鍋又有誰來背呢?
尊重年長同事絕對不是子女對待父母的心態(tài)
尊重年長同事絕對不是子女對待父母的心態(tài),千萬別把年長同事當做父母去對待,這是一種心態(tài)的混淆,無論在何種年齡的同事面前,你們都是人格平等的,如此思維的改變后,你就可以理直氣壯地去維護自己的權益。
同事之間需要清晰的心理邊界
看上去你好像在重復一種不良互動模式:怕受傷害盡力避免受傷害更加謹小慎微更容易感受到傷害,你為了解決自己困境所作出的努力恰恰使自己落入了自己的圈套。同事之間需要清晰的心理邊界,需要既能尊重別人的邊界,也能維護自己的邊界。
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